シェアフルとは？求人掲載の流れ・使い方や手数料などを詳しく解説【企業向け】
2023/08/18
シェアフルは数時間から1日単位の短期アルバイトやパートタイムの仕事が探せる新しい形の求人募集サービスです。企業側にとっても、急な人手不足に迅速に対応できる利点があり、効率的な人材確保と勤怠・給与管理ができるメリットがあります。
ただ、「安心して利用できるの？」「本当に採用につながるの？」など不安に思う方もいらっしゃるでしょう。そこで、この記事では、シェアフルの特徴や使い方について詳しく解説しています。
アルバイトの採用を検討中の方は、ぜひ一度チェックしてみてください。
シェアフルとは？
シェアフルとは、「この時間だけ」働きたい求職者と、「この時間だけ」働いてほしい企業をつなげることを目的とした、1日単位からマッチング可能なスキマバイトアプリです。
アプリでは短期アルバイトやパートタイムの仕事を提供しており、求職者は自分の都合に合わせた柔軟な働き方を見つけられます。
また、企業側も急な人手不足に柔軟に対応できるため、効率的な人材確保とスタッフの勤怠管理が可能となります。
シェアフルは、伝統的なアルバイト採用とは異なる新しいスタイルの求人サービスであり、多様な働き方を選びたい求職者と、柔軟な人材確保を考える企業にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。
シェアフルの特徴
ここからは、シェアフルの特徴について詳しく解説します。シェアフルの特徴は以下の3つです。
- 特徴①数時間~1日単位で採用できる
- 特徴②若年層の採用に強い
- 特徴③勤怠管理・給与管理もできる
順番に解説します。
特徴1. 数時間~1日単位で採用できる
シェアフルは、数時間から1日単位の採用だけでなく、複数日から長期採用まで、幅広い採用方法を提供しています。
企業は必要に応じて、一時的な忙しい時期やイベントなどの単発求人から、長期的なプロジェクトや定期的な労働力の確保まで、柔軟に求人を掲載できるのです。
また、シェアフルでは「AIマッチング技術」を活用して、条件を満たした応募者を自動的に決定もできます。事前に企業側が求める条件を指定しておくことで、システムがそれに合致する求職者を自動的に選定する仕組みです。
この簡易なプロセスにより、1日単位で働きたい方やフットワークの軽い人材をスムーズに集められます。企業は自社のニーズに合わせて労働力を調整し、人手不足にも迅速に対応できるだけでなく、求職者も自分の都合やスケジュールに合わせた働き方を見つけることが可能です。
特徴2. 若年層の採用に強い
シェアフルは若年層の採用に強みがあります。
若年層の多くは、短期間のアルバイトやパートタイムの仕事を求める傾向があります。シェアフルは、そのような若年層の求職者に対して、自分の都合に合わせた柔軟な働き方を提供することで、彼らのニーズに応えています。
また、シェアフルはTikTok、YouTube、Instagram、Twitterなどの若年層が多く利用するSNSに広告を多数配信しており、若者たちの注目を集めています。
企業側も、若い世代とのマッチングがスムーズに行えるため、若年層の採用に強いサービスとして注目されています。
特徴3. 勤怠管理・給与管理もできる
シェアフルでは「勤怠管理」・「給与管理機能」など様々な支援機能を利用できます。
企業側は「給与振込代行」を利用することで、給与の計算から振込までをシェアフルで管理が可能です。また、シェアフルの「QRコード勤怠」を導入すれば、アルバイトの勤怠管理も効率的に行えます。
さらに、従業員台帳やその他の帳票類をシェアフル上でまとめてダウンロードできる機能や、求人原稿の簡単な作成ができる求人カンタンコピー機能もあるなど、人事担当者の手間を省く支援機能が充実しています。
シェアフルの手数料
次に、シェアフルの手数料について解説します。シェアフルの求人掲載時に必要な費用は以下の通りです。
| 費用名称 | 手数料 |
| アカウント開設費 | 無料 |
| 求人掲載費 | 無料 |
| 年会費 | 無料 |
| 紹介手数料 | 日給 × 30% （日給 = 時給 × 就業時間 + 交通費） |
シェアフルでは、アカウント開設や求人掲載には追加費用がかからず、紹介手数料のみが実際の就業に応じて発生する完全報酬型です。
ここでの日給は、時給に就業時間と交通費を考慮したもので、休憩時間を除外した求人に設定された「就業開始から終了までの時間」が含まれます。
シェアフルでは、採用に至らなければ費用は一切かかりません。企業は広告掲載費用を抑えながらも効果的なアルバイト採用が実現できるでしょう。
シェアフルの使い方
ここからは求人掲載の流れと、シェアフルの使い方を解説します。
求人掲載の流れ（企業側）
シェアフルの求人掲載の流れは以下の通りです。
- 求人作成・募集
- 採用
- 雇用手続き
- 勤怠管理・給与計算
- 日払い・即払い
順番に解説します。
1. 求人作成・募集
まず、アカウントを作成し、求人情報を登録します。募集する職種や条件、給与などを決定し、求人内容を作成していきます。
条件を満たした応募者を自動で選別する設定にしておけば、応募者の選考プロセスが自動化されます。
2. 採用
求人情報の掲載後、シェアフルを通じて応募者が集まりはじめます。
シェアフルではAIマッチング技術により、企業が事前に設定した条件に合致する応募者を自動的に選別します。応募者が条件を満たしている場合は、自動的に採用が決定される仕組みです。
自動決定の対象にならない求職者や、外国籍の方からの応募については、個別選考が必要になります。
3. 雇用手続き
採用が決定した応募者に対して、雇用手続きを行います。
シェアフルでは雇用手続きに関する労働条件通知書を自動作成し、求職者には自動的に電子通知する機能があります。
さらに、社会保険の加入要件や給与所得要件を満たす応募者に対しては、アラート機能によりあらかじめ通知される機能もあるため、人事担当者の採用後の手続きや条件確認にかかる手間が削減できるでしょう。
4. 勤怠管理・給与計算
シェアフルでは勤怠管理や給与計算も自動化されています。勤怠管理はQRコードを利用して行い、給与計算もシェアフルが自動で行ってくれます。
ほかにも、勤怠申請と承認、給与明細の出力、源泉徴収票の発行などがシステム上で簡単に行えます。
5. 日払い・即払い
勤務が完了した従業員に、給料を支払います。シェアフルでは、勤務が完了した従業員にその日のうちに給料を支払う「日払い・即払い」サービスを提供しています。
日払い・即払いのサービスは、労働者にとっては給与受け取りのスピードが向上し、生活の都合に合わせて柔軟に給与を受け取れるメリットがあります。
さらに、企業にとっても給与支払いの手続きが簡素化され、労働者の満足度が高まることで採用・雇用のモチベーション向上にもつながるサービスです。
求人作成の方法など、詳しく知りたい方は弊社ティーオーエイチまでお問い合わせください。
シェアフルの使い方（求職者側）
シェアフルの求職者側の使い方は非常にシンプルで便利です。以下の手順で簡単にアルバイトの仕事を探し、応募できます。
- アプリダウンロード
- 空いている日付で仕事を探す
- 求人に応募
順番に解説します。
1. アプリダウンロード
まず、シェアフルの公式アプリをスマートフォンにダウンロードしてインストールします。アプリはiOSやAndroidなどの主要なプラットフォームで利用可能です。
2. 空いている日付で仕事を探す
アプリを起動し、希望の職種や地域、日付などを指定して空いている日付で仕事を検索します。
シェアフルは1日から長期の仕事まで幅広い求人を提供しているため、自分のスケジュールに合った仕事を見つけられます。
3. 求人に応募
気に入った求人が見つかったら、アプリ内で応募します。必要事項を入力し、応募ボタンをタップするだけで完了します。
シェアフルでは応募が決定する際は、AIマッチングにより自動的に決定されるので、面接などの煩雑なプロセスは不要です。
シェアフルがおすすめの企業
シェアフルは以下のような企業におすすめです。
1. アルバイトがなかなか採用できない
シェアフルは、アルバイトがなかなか採用できない企業におすすめです。
シェアフルは1日単位や短期のアルバイト採用に特化しており、フットワークの軽い求職者やフリーター層、学生などが利用することが多いため、アルバイトがなかなか採用できない企業に新たな求職者の層を開拓できます。
また、求人を1日から雇用できるため、企業は応募者の働きぶりや人柄を直接確認しながら長期雇用に引き抜くことも可能です。
求職者にとっても、お試し勤務として短期のアルバイトから始めることで、自分に合った職場かどうかを確かめられるため、ミスマッチを予防できる点も評価されています。
書類選考や面接などの煩雑な採用プロセスもなく、シェアフルのスムーズな採用システムにより、効率的なアルバイト採用ができるでしょう。
2. 広告掲載費用を抑えたい
シェアフルは他の求人媒体と比べて安価な料金体系を採用しています。
アカウント開設費や求人掲載費、年会費が無料であり、採用が決定した際に発生する紹介手数料も【日給×30%】と完全成功報酬型のシンプルな料金設定です。
採用が成立しなければ費用は発生しません。そのため、広告掲載費用を抑えたい企業にとって、コストパフォーマンスの高い求人媒体として選択肢になるでしょう。
まとめ
この記事では、シェアフルを利用した求人掲載の流れや使い方を解説しました。
シェアフルではアカウント開設費や求人掲載費は無料で、紹介手数料は完全報酬型の【日給の30%】と広告掲載費用を抑えて求人ができます。
さらに、企業は短期から長期の求人を即時に掲載し、AIマッチングで自動的に応募者を選別できるため、面接や書類選考の手間を省き、スムーズな採用が可能です。
求人媒体の選定で悩んでいらっしゃる企業様は、ぜひ弊社ティーオーエイチへお問い合わせください。経験豊かなアドバイザーが、効果的な採用に向けてご提案いたします。
まず、ささいなことでも気軽にお問い合わせください。採用成功に向けて最良の道を見つけ出し、お手伝いいたします。