dodaダイレクト（旧doda Recruiters）の特徴、料金、サポートについて解説！

2023/05/25

「dodaダイレクト」は、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ「doda」が提供するダイレクトリクルーティングサービスです。毎月1,000社以上が利用している人気のサービスで、成功報酬が発生せず、採用状況や計画に合わせてプランを選択することができます。

本記事では、dodaダイレクトの特徴や料金、サポートについて解説し、優秀な人材の採用につなげるためのポイントを紹介します。

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）とは

dodaダイレクトとは、日本最大級の転職サイトを運営するdodaが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。

スカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールを送ることができます。

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）の特徴・メリット

本項では、dodaダイレクトsの特徴・メリットについてご紹介します。

特徴・メリット①優秀な候補者に直接アプローチができる

dodaダイレクトの特徴・メリットの一つとして、優秀な候補者に直接アプローチができることが挙げられます。

求人メディアや人材紹介会社の利用では、求人広告を掲載し求職者が応募してくるまで待つ状態になります。そのため、企業が求める人材と一致するかどうかは不透明であり、効率的な採用活動が難しい場合があります。

しかし、dodaダイレクトを利用することで、どのような経歴で、どんなスキルを持っている人材であるかを企業側が直接参照できます。企業が求める優秀な人材に絞ってアプローチできるため、採用の効率が高まります。

特徴・メリット②自社の魅力を直接伝えられる

dodaダイレクトのさらなる特徴として、自社の魅力を直接伝えられる点があります。運営会社を挟まずに、企業側と候補者が直接1対1でメッセージをやり取りできるため、企業側は自社の魅力や働く魅力を直接伝えることができます。

スカウトメールには「なぜあなたをスカウトしたのか」を入力する項目があります。登録者に合わせてメッセージをカスタマイズすることで、応募者の興味を引くことができるでしょう。さらに送信されたメールは、登録者の受信ボックスで1週間上位に表示されるため、目立ちやすく開封率が高まるメリットがあります。

特徴・メリット③マッチング度をあげるさまざまな機能

dodaダイレクトには、豊富な検索機能があり、検索条件を挙げると、以下のようなものがあります。

プロフィール（居住地、年齢、最終学歴、大学名、転職回数など）
勤務状況（離職期間、雇用形態、年収、社員数など）
経験・スキル（経験・スキル、PCスキルなど）
語学力・資格（英語力、保有資格など）
行動履歴（最終ログイン日）
その他（フリーワード）
希望条件（希望業種、希望職種、希望年収など）

最終ログイン日や、他社の求人に応募中かどうかを確認できるため、転職意欲の高い登録者かどうかの判断に役立ちます。

また、採用の進捗状況は「doda Assist」というシステムで管理を行います。リスト機能やおすすめ機能などが搭載されていて、直感的に操作でき使いやすいと評判です。

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）の利用料金

dodaダイレクトの料金は、利用期間によって異なります。

利用期間	8週間（2ヶ月）	24週間（6ヶ月）	48週間（12ヶ月）
基本利用料	80万円	180万円	330万円

※税別

利用期間が長くなるほど、1ヶ月あたりの料金が安くなる設定になっています。例えば、2ヶ月プランの場合は、1ヶ月あたり40万円となりますが、12ヶ月プランの場合は、1ヶ月あたり27.5万円となります。
お得に利用できるキャンペーンを行なっている場合もあるので、こまめに情報をチェックしておくと良いでしょう。

送信可能なスカウト数

dodaダイレクトを利用すると「面接確約スカウト」という形でメッセージが送られます。面接確約スカウトとは、採用候補者が必ず面接に参加できることを約束したスカウトメールのことです。各プランの最大送信数は以下となります。

dodaダイレクトの料金は、利用期間によって異なります。

利用期間	8週間（2ヶ月）	24週間（6ヶ月）	48週間（12ヶ月）
面接確約スカウト通数	最大400通	最大1,000通	最大2,000通
追加スカウト通数	16.5万円／100通（1通あたり1,650円）

※税別

必要に応じて、100通単位で追加スカウトを行うことが可能です。追加スカウトにかかる費用は、16.5万円／100通（1通あたり1,650円）となります。スカウト数の制限に留意しつつ、効果的なスカウトメールを送信することで、採用の成果を上げることができます。

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）のサポート体制

dodaダイレクトでは、求人票の作成を無制限で行うことができます。作成された求人票は非公開求人となるため、具体的な情報を掲載することが可能です。

また、dodaの専任トレーナーが無料でつくことも魅力の一つです。専任トレーナーは、dodaダイレクトの使い方や効果的な採用戦略のアドバイスを行い、企業の採用活動をサポートしてくれます。何百通ものスカウトメールを、誰に送ればいいのかわからないという場合でも安心です。

さらに、「リクルーター・アカデミー」という動画講義も用意されています。この講義は、無料で視聴でき、dodaダイレクトをよりスムーズに利用するための知識やテクニック、さらに採用戦略の立て方などについて学ぶことができます。

これら一連のサービスが、採用活動における強力なサポーターとなってくれるでしょう。

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）と類似サービスの比較

続いて、dodaダイレクトと類似サービスの比較を行います。下記は、中途採用に強みを持つ大手ダイレクトスカウトサービスを1年間利用した場合の比較となります。

dodaダイレクトの料金は、利用期間によって異なります。

	A社	B社	dodaダイレクト
1年あたりの送信数	無制限	800通	2000通
初期費用	無料	153万円	無料
月額費用	無料	無料	27.5万円（12ヶ月プランの場合）
成功報酬	理論年収の15%	理論年収の15%	無料
採用コスト①※1	75万円	126万円	110万円
採用コスト②※2	75万円	105.6万円	66万円

※1：1年間で年収500万円の人材を3名採用した場合の、一人あたりの採用コスト参考数値
※2：1年間で年収500万円の人材を5名採用した場合の、一人あたりの採用コスト参考数値

A社は年間3名程度の採用計画であれば、最もお得に利用できます。対して成功報酬のかからないdodaダイレクトは、年間5名以上採用する場合に最もコストパフォーマンスが高いです。B社はコストこそ高いですが、ハイキャリア層の採用に特化しています。

以上の特徴を踏まえて、採用計画に合わせて適切なサービスを選定することが重要です。また、媒体によって会員登録属性が異なるため、各サービスの特徴をよく理解して登録しましょう。

＞採用計画のご相談はこちらから

dodaダイレクト（旧 doda Recruiters）の利用がおすすめな企業

dodaダイレクトは、企業の採用活動を効率化するダイレクトリクルーティングサービスです。本稿では、dodaダイレクトの利用がどのような企業に特におすすめなのか紹介します。

①中小企業・スタートアップ企業

中小企業・スタートアップ企業は、自社の魅力を十分に訴求するためのブランディング活動や、多くの求人媒体に掲載することが難しい場合があります。そのような企業にこそ、dodaダイレクトの利用がおすすめです。

企業の認知度が低くても、候補者が興味を持てる内容を想定してアプローチすることで、候補者の興味を引くことができます。彼らが仕事で優先するもの、今後のキャリア設計、就業観など、確認できる情報からイメージを膨らませ、仮説を立ててアプローチすることがポイントです。

②採用の競争が激しい業界

採用の競争が激しい業界では、他社よりも優秀な人材を採用することが困難な場合があります。dodaダイレクトでは、個々にカスタマイズしてアプローチメールを送るため、内容次第で求職者の応募意向を高めることができるでしょう。

③特定のスキルを持つ人材を必要とする企業

特定のスキルを持つ人材を必要とする企業では、求人広告の公開や、求人サイトへの掲載をしても応募がこないケースがあります。dodaダイレクトでは、直接スカウトメールを送信することで、希望のスキルを持つ人材をこちらから見つけて、アプローチすることができます。

以上のような企業は、dodaダイレクトを積極的に活用することで、効率的な採用活動を実現できるでしょう。

まとめ

dodaダイレクトの特徴、料金、サポート体制や他社との比較についてご紹介しました。経験者採用や即戦力人材の採用を年間複数名行うのであれば、特におすすめできるサービスです。

弊社では、dodaダイレクトをはじめ、多様な媒体を活用し、採用活動をトータルにサポートしています。専任のコンサルタントが企業の採用ニーズに合わせたプランニングや、求人広告の作成、候補者選定など、きめ細かいサポートを提供いたします。採用にお困りの企業は、ぜひ弊社サービスをご利用ください。

＞お問い合わせ

dodaダイレクト（旧doda Recruiters）の特徴、料金、サポートについて解説！