リーマンショックから早8年。
転職動向も当時からだいぶ変化してきています。
先日DODAから発表された資料によると、
増えてきている転職理由が
「ほかにやりたい仕事がある」
「残業が多い／休日が少ない」
の２つ。
背景としては、上昇を続ける求人倍率がある。
転職が比較的容易な今のうちに仕事や待遇を改善したい。
そんな心理がこの結果から伺えます。
「ワークライフバランス」の概念が浸透してきたことも、
こうした傾向に拍車をかける一因といえるでしょう。
逆に下がった転職理由が
「会社の将来が不安」という理由。
リーマンショック直後は20％以上だったこの転職理由も、
今では10％以下と半分になってきています。
転職理由が社会的なものから個人的なものに
シフトしてきていることがお分かりいただけると思います。
それを踏まえると、今後の求職者へのアプローチ方法としては、
会社の安定性に加えて、「求職者が成長できる未来」を
具体的に提示することで求職者によりリーチしやすいでしょう。
【求職者は自分に合う求人を「待っている」】
求職者はたくさんの情報の中から自分にあう求人を探すことに
難しさと手間を感じているもの。
そんな求職者に対して企業側までもが
求人を出すだけの「待ち」のスタンスではマッチング実現は難しいです。
そこで、日本だけでなくアメリカをはじめとした諸外国でも
企業側からダイレクトに求職者にアプローチしていく手法がとられている。
今現在、国内で有効な手法としてDODAの『Direct Recruiters』が挙げられます。
これは簡単に言うと、
「スカウトメールを企業様が直接求職者に送れる」というもの。
自社にマッチしたターゲットを直接選んで送付できるのが特徴で、
通常のスカウト一括送信よりもマッチングしやすいのです。
運用方法のサポートや求職者獲得のアドバイスなどの
セミナーなども充実しているので、サポートも手厚いです。
もし、あなたが中途採用でお困りでしたら、
弊社担当が詳しくご案内いたします。
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