2017年4月入社予定の新卒の、入社辞退の可能性へのリスクヘッジなどで、
第二新卒採用をお考えの人事担当の方もいらっしゃると思います。
11月～翌2月の間は第二新卒の採用活動を行うのに最適な時期です。
その理由は、大きく2点あります。
１、2016年4月に新卒として就職した人材が、転職先を探している。
まず1点目は、
4月に入社した新卒社員で、転職を考える人が増える時期です。
入社して、そろそろ1年が経ち、
・労働時間等の条件が悪い
・収入が少ない
・職場の人間関係
などで転職を考える傾向があります。
また、12月にボーナス支給する企業が多いので、
ボーナスをもらってから辞めるという転職希望者も例年います。
２、採用競争率は落ち着いている
転職サイトの掲載件数は2月以降に増加し、
採用競争率が高まる傾向があります。
ライバルが増える2月前に露出強化をし、
早期に人材確保できる可能性があります。
以上のような理由から、
11月～2月の間に第二新卒の採用活動を行っていく事をおすすめしています。
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採用したい職種や業種によって、
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